Заказать звонок
+7 ( ) - -


Пресса о нас

Как оценивают условия труда?

09.10.2016

"АиФ Черноземье", №17, 2016 г.


1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», по которому работодатели обязаны проводить оценку условий труда на рабочем месте. При проведении оценки условий труда учитываются все вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, начиная с физических факторов (звук, излучение, температура и т. п.) и заканчивая напряжённостью нервной системы работников. 

За несоблюдение мероприятий по охране труда организации привлекаются к административной ответственности. По результатам проверки каждому рабочему месту присваивается определённый класс опасности. В случае, если работа признана вредной, работнику полагаются компенсации, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими законами. 

Действующее трудовое законодательство предусматривает следующие гарантии прав работников, занятых на работах с вредными условиями труда: дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней), надбавка к зарплате (не менее 4%), сокращённая продолжительность рабочей недели (не более 36 часов), бесплатные медосмотры, бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов (по письменному заявлению может быть заменено на денежную выплату). 

Пенсионное законодательство также предоставляет дополнительную компенсацию в виде права на назначение до- срочной пенсии по старости, но только при условии отработки на вредном производстве определённого стажа. Помочь гражданам защитить свои права могут квалифицированные юристы юридической компании «Аргумент», имеющие богатый опыт в спорах касательно трудовых гарантий и социального обеспечения трудящихся.

Павел ЗАХАРОВ, юрист ООО «Юридическая компания «Аргумент»

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Mail.Ru